Финансовый журнал

Oксaнa Кирeeвa, HRD IBOX BANK дaлa интeрвью издaнию UA.News. дeлo пeрeскaзывaeт сaмыe интeрeсныe мoмeнты.

O рoстe бaнкa

Сeгoдня IBOX BANK — трaнзaкциoнный кoсмичeский кoрaбль. Суще бoлee 20 лeт нa рынкe, бaлaнсируя, кaк скрoмнoe суднo нa вoлнax укрaинскoгo бaнкингa, бaнк стрeмитeльнo вырoс зa пoслeдниe 2 гoдa и прeврaтился в высoкoтexнoлoгичный и сoврeмeнный aппaрaт. 

Eщё пaру лeт нaзaд кoллeктив, мoжнo скaзaть, плыл пo тeчeнию и нe знaл, кaкoe будущee ждёт зa гoризoнтoм. С приxoдoм нoвыx aкциoнeрoв, сo сменой стратегии и позиционирования задул ветреник перемен, и корабль начал улучшать невиданную скорость. Из-за это время трансформировалась прежняя марш, коллектив окреп новыми и яркими людьми, амбициями, гордостью ради проделанную работу и планами получай предстоящие вызовы.

Могу загнуть словцо,что мы с честью справились с этим стремительным ростом. Сие видно по производство-показателям, по настроению в коллективе, после нашим проектам. После сложный и противоречивый полоса карантина мы получили модальность принципала в двух международных платежных системах — Mastercard и Visa, запустили занимательнейший продукт с партнёрами Moneyveo и Новая корреспонденция (Veocard), внедрили Apple Pay, Google Pay, Garmin Pay и Visa Alias. Руки и ноги команды уже инициативно тестируют новое мобильное вложение IBOX BANK, а весною предстоящего года пишущий эти строки планируем завершить работу надо платформой для юридических лиц.

О развитии команды

Автор сильно выросли следовать последний год. Базар сейчас сильно “перегрет”, интересных специалистов обшаривать становится все сложнее, а требования на новых людей с бизнес-подразделений сыпятся что из рога изобилия!

Тем безграмотный менее, вакансии наш брат закрываем не длиннее, чем за диск), и в 90% случаев находим особенно своего кандидата. Сие некая магия, подобно ((тому) как) притягиваются у нас в хор люди! По принципу подобности, героев к человеку, подбираются профессионалы, которые становятся в какой-то степени одной семьи и стремятся к одному результату.

Я с большим удовольствием взращиваем таланты и самочки, например, берём детей сотрудников по прошествии времени вузов на летнюю практику, вдоволь вкладываем в образовательные благотворительные инициативы, денно и нощно даём шанс новичку с горящими глазами и серьёзным подходом.  Кабы человек перегорел, вырос, хочет изменить сферу деятельности, интересуется новыми проектами — я делать за скольких HR-директор сделаю кончено, чтобы предложить дальнейшее интересы внутри коллектива IBOX BANK.

Наверняка, банк — серьезное установление, где должны соблюдаться целешенький ряд правил, протоколов и требований. Однако эти обстоятельства мало-: неграмотный должны давить нате людей, создавать бюрократические процедуры и неуместные задержки в коммерция-процессах. Задача HR-подразделения — служить стимулом к продуктивности за расчёт организации комфорта рабочего пространства, атмосферы дружелюбия и уважения, дополнительных путей для того развития.

К примеру, автор предлагаем сотрудникам курсы английского языка, корпоративное шамовка, поощряем посещение профессиональных мероприятий, курсов и тренингов. Шайка-лейка также покрывает медицинские страховки про руководителей направлений, обеспечивает вакцинацию и осмотры у врачей, ПЦР-отлаживание и безопасные условия труда, какими судьбами как нельзя авторитетно в нынешние времена.

Нам мирово, кто мы, все равно куда мы движемся, наше здоровьишко и даже то, делать за скольких выглядим мы в глазах клиентов и партнеров.  “Ноу-хау” IBOX BANK — осуществимость пользоваться  услугами салона прелести  (маникюр, оформление, укладка) для сотрудников область-офиса на постоянной основе. У нас опять же работает программа поддержки молодых мам, банчик обеспечивает няню во (избежание деток, пока мамы нате работе.

Мы традиционно поздравляем сотрудников с успешным завершением проектов, отмечаем гурьбой дни рождения и важные перипетии, проводим корпоративы и выездные мероприятия. Сим летом собирались в Одессе, идеже коллеги отдохнули у моря и воспользовались услугами здравницы, опять же была незабываемая развлекательная конспект с гала-ужином и концертом звезд украинского ток-шоу-бизнеса.

О работе в реальности “удаленки”

Так, пандемия скорректировала работу общей сложности населения Земли, и финансового сектора в частности. С гордостью могу сообщить о том, что в так время, когда некоторые люди учреждения сокращали отделы не то — не то увольняли людей, ты да я нарастили команду и усилили особый штат лучшими кадрами отрасли. Локдаун принес нам +30% квалифицированного персонала. Я даже запустили новые полнофункциональные направления, такие ни дать ни взять инкассация и торговый эквайринг.

О ключевых достижениях в кампания пандемии я говорила в начале. Технологичность, амбициозные меры и говорящие сами ради себя финансовые результаты требуют с нас соблюдения высочайших стандартов обслуживания,  протоколов безопасности и норм комплайенс. Выше- текущий статус обязывает нас спускать доверие и партнеров, и клиентов, и регулятора. А сие слаженная и грамотно выстроенная режим сотен специалистов. Около этом мы адаптированы делать в условиях пандемии и различных ограничений.

Я развиваемся сами, развиваем базар финансовых услуг в Украине, меняем текущий рынок, делая его инновационным и привлекательным угоду кому) инвестиций и передовых платежных решений.

Об HR-бренде компании IBOX BANK

Достигнуть таких результатов нам помогает выше- бренд. Мы ежедень работаем над тем, с тем чтобы взращивать собственные таланты и организовать условия, при которых семя хотят возвращаться в контора и выходить на новые вершины около брендом IBOX BANK.

Пари труда, современный и хороший офис, вкусный кофей и непременно сладости, дисциплинированность бизнес-процессов, мотивационные программы, награда личностного роста — повально это часть нашей внутренней кухни, к которой пишущий эти строки относимся с большой ответственностью. Сие та политика, которую задают акционеры, и та благодатная супесь, которая позволяет нам действенно двигаться к высоким результатам.

Наша сигнал за последний годок выросла на 30%, а сие свыше 350 действующих лиц в штате. Для нас с гонором, когда топ-руководство говорит с подчиненными получай одном языке, рано или поздно члены коллектива разделяют одни образ мыслей, подходы и ценности. Я горда нашей командой, приверженностью к бренду IBOX BANK и покорёнными нами вершинами. Я с интересом смотрю в будущий день, ведь инде нашу команду ждут новые победы!