Финансовый журнал

Oцeнкa рынoчныx трeндoв в кoнкрeтныx цифрax

Пo дaнным Djinni, пoпулярнoгo укрaинскoгo сeрвисa пoискa рaбoты, этo лeтo выдaлoсь жaрким вo всex смыслax. Рaнee лeтoм рaбoты у рeкрутeрoв былo мeньшe. Лeтниe oтпускa — и, кaк слeдствиe, пaдeниe aктивнoсти и кaндидaтoв, и кoмпaний-зaкaзчикoв (вплoть дo oсeни).

Нo в 2021 гoду июль пoбил рeкoрды aктивнoсти. Пo дaнным Djinni нa 1 aвгустa, нa сeрвисe былo 16,4 тыс. кaндидaтoв и 23,4 тыс. вaкaнсий. Тo eсть oкoлo 1,4 вaкaнсии возьми  кандидата.

В (видах сравнения: на 30 мая бери 1 кандидата приходилось 1,3 вакансии, а сверху 28 февраля — 1,1. По видимости, что рост числа вакансий похлеще, чем рост доступных бери рынке кандидатов.

Животрепещуще понимать, что посредь общей массы кандидатов шабаш много новичков, желание на которых приставки не- настолько интенсивен, якобы на опытных специалистов с опытом работы через 5 лет уровня Middle+/Senior.

Медианные зарплаты в украинском IT по (по грибы) последние полгода выросли (до данным DOU):

• у разработчиков — получай 20%
• у тестировщиков — в 23%
• у прочих IT-специалистов — в области-разному, но в свою очередь выросли: у DevOps — получи 14%, у проектных менеджеров — сверху 11% и так ужотко

Но при этом в каждом конкретном случае зарплаты могут куда как превышать средние цифры.

В) такой степени, среди топ-5 наймов июля сверху Djinni с зарплатами через $8,5 тысячи до самого $10 тысяч в выборку попали System Architect, Head of Engineering, Lead DevOps, Solutions Architect, CIO/CDO/CTO. А вдоль опросу DOU выявлен построитель, который работает с американской компанией и с соблюдением всех формальностей получает $20 тыс. в лунный (серп + бонусы.

И это ты да я не касаемся криптоиндустрии и блокчейн-разработки, идеже зарплаты профессионалов (как например, разработчики Solidity, Smart Contracts и что-то около далее) могут превосходить медианы в среднем точно по IT.

Альтернативные мнения о состоянии рынка 

Опять-таки, во время нашего исследования наша сестра слышали от нескольких опытных игроков IT-рынка и разработчиков со стажем, почему ситуация на рынке отнюдь не уникальна и характеризует его процесс. А рынок на самом деле без- перегрет и показывает общелогический. Ant. нелогичный рост зарплат и справедливую оценку стоимости труда IT-специалистов.

(само собой) разумеется, квалифицированный IT-труд поставлен в необходимость быть оценен точно по достоинству, это конкретика. Однако большинство игроков рынка совершенно же считают точный рыночный расклад аномалией и в целом удивлены происходящим.

Сколько охотно компании берут держи работу Junior-специалистов

В целом мнения респондентов нашего опроса разделились круглым счетом:

• Компании предпочитают захватывать на работу опытных сотрудников — 77%
• Питаться хороший спрос получай джуниоров — 13%

Многие компании берут программистов уровня Junior, учат их и развивают задолго. Ant. с уровня Middle+ своими силами. Же если нужно, затем) чтоб(ы) специалист пришел и в один присест же включился в работу, показал самый большой. Ant. минимальный результат, тогда ищут Middle+/Senior. И гляди как раз после таких профи и разворачивается самая жесткая битва. Их гораздо менее, чем новичков возможно ли Middle, и, как нововведение, они вполне довольны своей текущей работой и маловыгодный особо горят желанием еще раз испытывать стресс и реорганизовать работу. Особенно, коли предложение банальное и неизобретательное, в стиле очередного “молодого и амбициозного” проекта с “дружной командой, (ароматные и PlayStation”.

Впрочем, кабы вакансию для топ-профессионала отнюдь не удается закрыть это долгая песн, тогда компании идут сверху компромисс и снижают спрос.

Растет ли добыча людей, которые переходят изо других профессий в IT?

В таком случае, что интерес середь украинцев к IT не упал, — четко. Ни один респондент приставки не- выбрал в опросе вид “Количество тех, который переходит в IT, уменьшается”. Впрочем в целом тенденция без- настолько сильная. Присутствует некая нечеткость: 32% отметили, который четкой тенденции вышел. Но 68% уверены, кое-что количество “свитчеров” (людей, которые как на ладони меняют свою профессию) растет.

Что-что ждать на IT-рынке впоследствии времени?

Есть точечные тенденции, иным часом международные компании сворачивают центры разработки в Украине, отказываются с поиска дорогих украинских разработчиков и смотрят в сторону Восточной Европы, СНГ, Азии. В сих локациях рынок вновь не так перегрет (ключевое дисфемизм “еще”) и уровень зарплат это) (же) (самое) время не такой возвышенный.

Но в основном общераспространенно украинских разработчиков объединение-прежнему высока (о нежели говорят зарплаты, указанные сверх). Что это означает? В чем дело? рынок пока (на)столь(ко) и будет перегретым.

Посредь опрошенных нами рекрутинговых агентств Украины только лишь 10% ожидают скорого спада ажиотажа. Оставшиеся 90% уверены, что по конца года эксцесс с ростом зарплат маловыгодный изменится или ажно еще усугубится.

В обмен. Ant. наряду с заключения

Активность получай IT-рынке со второстепенный половины 2020 возраст неуклонно растет. Опытных специалистов никак не хватает. Впрочем, разве задуматься о переходе в IT, нужно знать толк в чем-нибудь, что новичок малограмотный станет сказочно богатым из-за считанные месяцы. Всего опыт и отличное интуиция того, чем занимаетесь, при помощи годы принесет желаемый счет.

Если же глянуть на рынок с позиции работодателя, так нужно готовиться к ощутимым расходам получи и распишись зарплату опытных IT-специалистов либо растить собственных профессионалов. Приставки не- стоит пока подсчитывать на то, который рынок скоро успокоится и ожидаемые зарплаты упадут.