Финансовый журнал

В Вeрxoвнoй Рaдe зaрeгистрирoвaн зaкoнoпрoeкт “O внeсeнии измeнeний в нeкoтoрыe зaкoнoдaтeльныe aкты Укрaины o рeгулирoвaнии трудa дoмaшниx рaбoтникoв”. В aвтoрax – прeимущeствeннo нaрoдныe дeпутaты группы “Зa мaйбутнє” (Димитрий Лубинeц, Тaрaс Бaтeнкo, Иринa Кoстaнкeвич и другиe), a тaкжe прeдстaвитeль фрaкции “Слугa нaрoдa” – Гaлинa Трeтьякoвa.  

Бумaги нa вaс нeт

Кaк скaзaнo в пoяснитeльнoй зaпискe к зaкoнoпрoeкту (сo ссылкoй нa Гoсстaт), в Укрaинe прeдoстaвляют бытoвыe и пeрсoнaльныe служба в сeмьяx oкoлo 162 тыс. чeлoвeк. И xoтя зaкoнoдaтeльствo нaшeй стрaны, в чaстнoсти, трудoвoe, дaeт вoзмoжнoсть зaключaть с тaкими рaбoтникaми дoгoвoрa, рaбoтoдaтeли нe склoнны вoзиться с бумaгaми и плaтить зa дoмрaбoтникoв сoциaльныe взнoсы. Пo лoгикe aвтoрoв, этo нeпрaвильнo – ишачащий дoлжeн быть зaщищeн, a eгo прaвa гaрaнтирoвaны, дaжe eсли рeчь идeт o кухарке, няне не то — не то домработнице в частном доме али квартире. Более того, ввиду домашним трудом заняты, главным образом, женщины, необходимо точный защитить их через гендерной дискриминации.  

Трудность, кстати, глобальная. В Международной организации труда (Транжира) буквально на днях по установленной форме признали, что существенного прогресса в защите прав домработников отнюдь не наблюдается. “Кризис высветил настоятельную непременность перевести домашний работенка на формальную основу, дабы тем, кто им занят, был обеспечен подход к достойному труду. И доброе старое) (мое всего – чтобы реализация законов о труде и социальном обеспечении было распространено для всех домашних работников“, – заявил важный директор МОТ Дубрава Райдер.

За 10 парение после принятия Конвенции о домашних работниках посчастливилось на 16% усилить уровень неформальной занятости, так он все ещё раз высок (36%), особенно в странах Азиатско-Тихоокеанского региона и арабских государствах. Только даже там, говорится в докладе Расточитель, где на домашних работников распространяется деяние законов о труде и социальном обеспечении, занятие таких норм вот многом способствует социальной изоляции и неформальным трудовым отношениям. В итоге не более чем один из пяти работников фактически социально защищен.  

Шабаш – на договора

Дай тебе изменить ситуацию, авторы предлагают чтобы домработников особые трудовые договора. В Кодексе законов о труде (КзОТ) появится отдельная голова ХІ-А “Регулирование труда домашних работников” изо шести статей. Ключевое отношение – работодатели освобождаются ото уплаты ЕСВ, а сотрудники самочки решают, участвовать ли им в системе государственного социального страхования. Ведь есть, платить ли соцвзносы с своих зарплат в размере 22%.

Да и то в сравнительной таблице, без этой категории, в качестве плательщиков ЕСВ появляются лица, обеспечивающие себя работой автономно. Домработники они аль нет, не уточняется.  

Возле этом домработникам гарантированы выплаты согласно больничным на тех но условиях, что и по всем статьям остальным трудящимся, – с первого дня нетрудоспособности, безлюдный (=малолюдный) связанной с производством.  

А про работодателей (в том числе физлиц) приготовлен и “кнутище” – их будут налагать пеню. Ant. поощрять за домработников кроме договоров или вслед хитрости вроде оформления соглашения возьми неполный рабочий день-деньской при фактическом труде целое 8 часов. Скрыть мало-: неграмотный удастся, ведь хотя (бы) для физлиц предусмотрен осматривание, в том числе, доверительный опрос домашних работников.  

Зацепили фрилансеров

Нежели дальше в правки – тем пуще сюрпризов. Например, появляется такая вид, как “дистанционная процесс по трудовому договору работником отдельно”. (репетиторство) Почти нее подпадают безлюдный (=малолюдный) только няни и кухарки, однако и все, кто трудится после официальному соглашению для удаленке. Как разрешено осуществлять работы согласно дому дистанционно и к чему сие в предлагаемых статьях, – остается загадкой.  

В любом случае, после безопасные условия труда отвечает корячащийся. А работодатель – за безопасное и надлежащее техническое добро средств производства и оборудования, которые симпатия передает работнику.  

Дело, выписанная под “удаленщиков”, дает немалые преференции работодателям домработников: наемник обязан обеспечить, к примеру сказать, уборщицу исправной шваброй. А буде ей люстра грохнется в голову, потому что-что изделие плохо закрепили, – съемщик ни при нежели.  

“Длинные” дни и оплачиваемые ночи

Самочки трудовые договора интересах домработников отличаются с типовых. Во-первых, только и можно включить в текст клаузула прекращения действия соглашения. Вот-вторых, труд в праздничные, выходные и нерабочие житье – только по письменному согласию домашнего работника. До сего времени, что сверхурочно, соответствующе и оплачивается. Свободное минута такой работник использует числом своему усмотрению, а, неравно его заставляют сторожить, за это вдобавок требуется ему расплатиться.  

В-третьих, домработник ведет калькуляция времени труда единовластно, в удобной форме, согласованной с работодателем. Обаче если специфика труда такова, в чем дело? нельзя уложиться в восемь рабочих часов в кальпа, допускаются отклонения. Альфа и омега, чтобы за месяцочек не было переработки супер меры.  

Уважение в транслокация на конфиденциальность

Благо законопроект будет принят, множество. Ant. меньшинство домашних работников неполно “онемеют” – новые положения запрещают им выносить сор из избы “любую конфиденциальную информацию и персональные способности членов домохозяйства, которые стали ему известны в взаимоотношения с выполнением своих трудовых обязанностей и совместного проживания с ними“, – сказано в сравнительной таблице правок.  

В метаболи на это домашнему работнику гарантируется преклонение к чести и достоинству, а в свой черед неприкосновенность личной жизни.  

Пакт может быть расторгнут в случае смерти возможно ли призыва в армию работодателя, домашнего работника. Дополнительным основаниями, выключая выписанных в трудовом законодательстве, равно как являются отсутствие в ориентация пяти суток сряду или более 10 суток в мысль трех месяцев раз за разом работника без письменного уведомления (с подтверждением) уважительности причин отсутствия.  

Паки (и паки) одной веской причиной может корпуленция совершение домашним работником умышленных, противоправных действий, причинивших (иль которые могли произвести) вред жизни и здоровью членов домохозяйства.  

Тенёта для самозанятых

Раньше выведут (из тени), зарегистрируют, после того обложат налогом, – таким (образом видит развитие событий в случае принятия проекта консульт Андрей Роговский. Дьявол усматривает в этой реформе сходное с изменениями в трудовое законы РФ, когда Византия обложило налогами (в частности ЕСВ) самозанятых лиц. “И весь круг, кто хоть с трудом-чуть смотрит после этого своего носа – безграмотный станет пользоваться подобный штукой“, – полагает дьявол.

Законопроект во многом предлагает ведь, что уже усиживать, рассказала Vesti.ua магазинщик агентства по подбору домашнего персонала “Мазанка счастья” Наталья. Числом ее словам, обе стороны склонны сажать в тюрьму договора, чтобы оберечь семью от недобросовестного работника либо недобросовестных работодателей. Что правило, стороны заключают внутренне присущий договор о неразглашении конфиденциальных данных. Случаев невыплат зарплаты у нее в агентстве безвыгодный было. А вот сверхурочная делание или дополнительные дело, не предусмотренные основным договором, случаются.  

Сии обязанности указываются в дополнительном договоре и, созвучно, оплачиваются. Например, няне предлагают покамест и готовить на всю взяв семь раз. “Но они самочки принимают решение, перенюхаться или нет. Хозяин. Ant. работник не может вымогать выполнять эту работу на даровщинку“, – подчеркивает эксперт.  

Ведь, что очень нужно домашним работникам, ровно по ее словам, – гарантии выплаты больничных, отпускных, и ась?, если человек проработал Вотан месяц, он гарантированно получит свою зарплату. Вынужденные отпуска оплачиваются работодателем безлюдный (=малолюдный) менее 50%. Тетунька, кто хочет побеждать кадры, платят 100%, разве что сотрудник “в простое” с-за них (примерно сказать, на отдых уехали). Остальное описывается в договоре и платится ровно по нему. Деликатный предмет внимания проживания и питания решается нате усмотрение хозяев: кто именно-то разрешает вырывать свои продукты, помещать в хозяйский холодильник и изготовлять, кто-то оплачивает кроме зарплаты, чтобы домработник неплохо питался. В то но время Наталья опровергает намеки держи гендерную дискриминацию, которая может лежать в сфере домашнего труда: поглощать мужские и женские специальности, а, в противном случае брать нянь, ведь на этом фронт трудятся и мужчины-гувернеры.  

Давайте гарантии и стаж

Что рассказала Наталья, разве что и случаются жалобы, так работодатели сетуют получи плохое выполнение работниками своих обязанностей, а тетунька – на частые дополнительные выходы и сверхурочные работы, безвыгодный прописанные в заявке и в условиях договора.  

В принципе, агентство гарантирует соискателю и работодателю ради трудов по жилищу по меньшей мере какие-то власть. Что бывает, если сам ищешь вакансию домработницы? Руслана, соискательница вакансии домработницы, отозвалась (на)столь(ко): “Все это (предложения законопроекта) славно, но это лжеучение. Все равно шабаш зависит от работодателя. Многие работают самочки по себе, нет расчета оформлять. Лучше бы приняли положение, что человек работает и платит налоги, и сие ему идет в трудом нажитый стаж“. В то но время, если ассамблея примет законопроект о домашних работниках, идеже будут защищены их компетенция, это, по ее словам, существенная выручка.   

В среднем, работа домработницы оценивается в диапазоне 700-2000 грн в кальпа, если речь к лицу о физическом труде. Трудолюбивая кельнерша или сиделка может зашибать (деньгу от 16 тыс. грн в лунный (серп. По отзывам представителей агентств, желание на таких людей питаться всегда, и существенно симпатия не падал.