30 сентября, 2019 
adminGWP Бaнки кoнкурируют дружен с другoм зa кaждoгo зaрплaтнoгo клиeнтa. И кaждый уверяет, что именно его атмосфера лучшие. И тут главное – не ошибиться: правильно выбранный зарплатный намерение – это та самая история, где в плюсе все: сама компанийка, ее сотрудники, а также руководители и владельцы бизнеса. И у каждого “плюшки” свои.
Во (избежание организации зарплатный проект не влечет дополнительных затрат. Более того, штабель еще и экономит на сокращении некоторых функций бухгалтерии. К тому же сие хороший HR-инструмент. Принципы эффективного менеджмента рекомендуют заботиться о персонале как о главном ресурсе компании. Как видно, слышали. Поэтому минимальные требования к зарплате – вовремя и доступно, то уписывать пара банкоматов за городом и подождать, когда бухгалтер вернется из отпуска, – бяка вариант. Зарплата – та самая точка контакта между работодателем и работником, идеже сбоев быть не должно от слова “никогда”!
А вот подборка нестандартных опций зарплатного проекта с АТФБанка, их точно оценит любой сотрудник:
Выгодное и удобное кредитование. Так, кредиты без залога до 7 миллионов тенге сроком до 7 лет, чип 16 процентов годовых (ГЭСВ – от 17,2 процента) вместо среднерыночных 20 процентов. А сызнова возможность рефинансирования других банковких займов. А про удобство – это когда-когда предварительное одобрение и все расчеты по кредитам делаются просто по телефонному звонку в call-основное.
13-я зарплата от банка. Бывает и такое! Кто ее получит? Каждый особист, у которого есть беззалоговый кредит на сумму от 1,5 миллиона тенге и оплачивающий его никак не менее полугода. Размер бонусной зарплаты, которая поступит на карту реальными деньгами, рассчитывается интересах каждого заемщика индивидуально и зависит в том числе от среднего значения всех зарплатных выплат, полученных им ото работодателя в течение одного года. Вот такая поддержка от банка!
Заметный список “бесплатностей”. Бесплатный выпуск и обслуживание – маст-хэв. При выполнении простых условий малограмотный помешает и нулевая комиссия за обнал, денежные переводы, оплату коммуналки и беспричинно далее.
А за возможность получать кешбэк до 5 процентов сотрудники точно скажут отдельное “ати”. Многое зависит от уровня карты и платежной системы, но в целом повально это вполне реальные условия, если речь о зарплатном проекте от АТФБанка.
В (видах руководителей и владельцев бизнеса, где штат сотрудников свыше одной сотни, зарплатный намерение – это не только эффективное решение операционных задач бизнеса, но и самоличный VIP-статус в АТФБанке. Карта уровня BlackEdition дает целый перечень привилегий – начиная ото персонального обслуживания в ATFPremium и заканчивая дополнительным сервисом от VISA и Mastercard: страховка подле выезде за границу, доступ в бизнес-залы международных аэропортов, скидки нате отели и многое другое.
А еще независимо от статуса всем держателям зарплатных карт доступен благоустроенный сервис интернет-банкинга ATF24.kz, а значит банк будет всегда рядом, не после того, чем смартфон или компьютер.
Опубликовано в