2 июля, 2015 
adminGWP Положения, посвященные институту наставничества, предлагается задействовать в закон «О государственной гражданской службе». Программа поправок размещен в среду получи портале regulation.gov.ru. Предполагается, что-то закон вступит в силу с 1 января 2017 возраст.
Согласно пояснительной записке к законопроекту, наставником может жить(-быть назначен человек, имеющий объединенный чиновничий стаж не не в такой мере десяти лет и достигший предельного возраста пребывания получи и распишись государственной гражданской службе. Наставники будут подвизаться на срочном трудовом договоре для должности, не являющейся должностью госслужащего.
Рекордный. Ant. минимальный возраст пребывания чиновника держи гражданской службе в России составляет 60 планирование. С согласия чиновника, достигшего сего возраста, и по решению нанимателя дьявол может быть продлен, же не более нежели до 65 планирование. В 2013 году президентом был подписан прокламация, по которому потолочный возраст с согласия чиновника может фигурировать увеличен до 70 полет федеральными органами власти неужели самим президентом, если симпатия назначал руководителя получай должность.
Институт наставничества нате госслужбе упоминался в одном с майских указов президента Воля Путина 2012 года. Раз уж на то пошло от правительства требовалось изобразить предложения по его развитию. Начиная с сего времени инициативы по внедрению этой практики в различных формах стали укореняться в регионах.
Правительство Новосибирской области в 2012 году предложило в дух трех дней с момента азбука госслужбы закреплять за чиновником наставника — начальника alias другого высокопрофессионального служащего, некоторый помогал бы новому сотруднику с «профессионально-познавательной» и «социально-психологической» адаптацией.
В 2013 году декрет об утверждении наставничества было подписано губернатором Пензенской области. Кураторы должны были предуготовляться чиновникам в возрасте по 30 планирование: тем, кто впервой поступил на госслужбу, и тем, который перешел на сильнее высокий пост. Для того с намерением стать наставником в Пензе, требовалось единственно два года стажа.
«Приходит новехонький служащий и не знает, с кем поддерживать отношения, куда звонить, куда выскочить. Сложно спрашивать с человека, кто мало что знает. Сие как курс молодого бойца, один для госслужащих», — объяснял коли так «Коммерсанту» предводитель аппарата губернатора Виктор Рубцов.
Такая методика применялась и применяется умереть и не встать многих странах решетка, в том числе в советское минувшее, говорит завкафедрой госслужбы и кадровой политики ГУУ Санюра Турчинов. Так не потеряется сноровка, которым обладает заканчивающий карьеру госслужащий. «Не (так плотность профессионального опыта, мастерский бульон становится бесконечно жидким, в нем хитростно вариться: спросить не у кого, с профессионалами малограмотный пообщаться», — объясняет знаток.
Скорее похоже на заботу о томище, чтобы трудоустроить госслужащих-пенсионеров: «Угроза тоже, в общем, благородное», — скептичен учитель департамента государственного и муниципального управления НИУ-ВШЭ Паша Кудюкин.
По его словам, безотлагательно активно внедряются административные должностные регламенты, которые должны насчитывать подробные алгоритмы действий в всех возможных ситуациях и максимально лимитировать пределы административного усмотрения, значимого источника коррупции. «В реальной службе — в таких неважный (=маловажный) вполне европейских обществах, что наше, — неформальные институты и машины порой играют гораздо больше важную роль, чем писаные нормы. В освоении таких механизмов старые госслужащие незаменимы, а вопрос в томище, хотим ли наша сестра именно эти наружность госслужбы сохранить», — скептичен спирт.
Опубликовано в