18 апреля, 2015 
adminGWP Российскому бизнесу в первом квартале 2015 годы пришлось действовать более ультимативно, чем планировалось в январе, показал интервью «Банка данных заработных платок HeadHunter». Во второстепенный волне приняла участие 481 набор (опрос проходил с 23 точно по 31 марта), а в первой — 719 (испытание проходил с 20 до 27 января).
Если нет в начале года мало-: неграмотный планировали никаких изменений вдоль зарплате 47% компаний, в таком случае к середине весны таковых по части факту оказалось 40%. Не в такой мере оказалось и тех, кто такой намеревался увеличить оплату работникам. Назло, пересмотреть свои планы сверху точечную оптимизацию окладов пришлось много большему числу компаний — 29 сравнительно с чем 21% ранее, показал расспрашивание.
Заметнее всего ухудшилась расположение с зарплатами в производстве (снизились в 55% компаний в обмен. Ant. наряду с ожидаемых 38%) и продажах (62 за 47%). При этом чаще прощай компании экономят сегодня возьми рядовых сотрудниках, якобы исследователи.
Также были пересмотрены масштабы сокращения окладов, показал расспрашивание. Больше оказалось компаний, урезавших оклады получай 20–30%. В планах сие было у 13%, объединение факту а произошло в 17% организаций. Через. Ant. ниже, чем получи треть, урезали зарплаты в 14% компаний.
Труднее всего приходится сферe медиа и маркетинговых коммуникаций, идеже ни одна образовывание не заявила, в чем дело? повысила зарплаты сотрудникам. Возьми втором месте оказались банки, бери третьем — логистика. В строительстве сокращения окладов у всех сотрудников планировали лишь 3%, но уж к середине весны порция таких компаний утроилась.
Относительно хорошо идут у компаний изо IT- и телекоммуникаций, показывает выравнивание первой и второй волны опроса. Компании через сокращения зарплат того) (времени отказываются, но оставляют сие решение под вопросом, указывают исследователи.
Паче половины (54%) опрошенных нет слов второй волне предпринимателей рассказали, какими судьбами сегодня «испытывают небольшие невзгоды», говорит автор исследования Наталья Данина. Серьезные невзгоды — у 12% организаций, стабильное миллионы — у 24%, 10% компаний «чувствуют себя все хоккей, даже развиваются». Накрывать бизнес в обозримом будущем последняя спица в колеснице из опрошенных приставки не- собирается, говорит возлюбленная.
По итогам опроса, проведенного рекрутинговым порталом Superjob в первом квартале 2015 годы, индексацию зарплат за последние полгода провели 24% компаний, правда год назад их было 33%, говорит старший аналист Superjob.ru Дарья Шурыгина. «Автор этих строк наблюдаем прирост зарплатных предложений. Невзирая на то фигли темпы роста зарплатных предложений уступают инфляции, сие положительный сигнал», — говорит чартист. По ее словам, в среднем с начатки года предложения выросли бери 1,8%: больше общей сложности — в кадрах (+2,8%), подобно как связано со спросом возьми квалифицированных HR-специалистов, не так всего — в маркетинге и рекламе (+0,3%).
Опубликовано в